Il y a des problèmes avec les usines électroniques :
1. L'environnement de travail étouffant réduit l'efficacité du travail des employés, affectant la progression globale de la production et la qualité des produits de l'entreprise.
2. Avec le développement de la société, la nouvelle génération de travailleurs migrants a acquis une place plus importante dans l'environnement de travail après les années 80 et 90.Il fait trop chaud dans l'atelier, l'environnement de travail est trop mauvais et les nouveaux employés ne veulent pas entrer.
3. La zone de l'atelier est vaste, le personnel est dense et l'air ne circule pas, ce qui entraîne des températures élevées dans l'atelier et un mauvais état de travail des employés.

Le mauvais environnement de l’usine électronique a un impact sur l’entreprise :
Parce que le personnel de l'usine électronique est dense et que la chaîne de montage est la chaîne de production, l'ensemble de l'atelier est extrêmement étouffant en été.En mai et juin, la température de l'atelier atteignait 38 degrés.Chaque jour, de nombreux employés trouvent diverses raisons de demander un congé ou de ne pas aller travailler, ou simplement de demander un travail tardif et un repos pendant la journée.Les employés qui vont au travail sont respirants et vont aux toilettes en raison du temps chaud et émouvant.Un visage mouillé et en sueur affecte sérieusement l'efficacité de la production et l'enthousiasme des employés au travail.
Solution de refroidissement électronique d'usine, Guangdong XIKOO recommande les climatiseurs de protection de l'environnement XIKOO :
1. Fort effet de refroidissement : dans les zones chaudes, le refroidissement général de la machine peut atteindre l'effet de 4 à 10 °C et le refroidissement est rapide.
2. Le volume d'air est grand et l'alimentation en air est longue : le volume d'air maximum par heure est de 18 000 à 60 000 m³, qui peut être sélectionné en fonction des exigences du client.La pression du vent de notre machine est importante et l'alimentation en air est longue.
3. Performances stables et qualité fiable : après 100 mm, le « réseau de taux d'évaporation 5090 » a une forte capacité de refroidissement.Il utilise des pales à flux axial à trois lobes à coupe frontale avec un faible bruit et un rendement élevé.
4. Économie d'énergie : installez-en un de 100 à 150 mètres carrés, seulement 1 degré d'électricité en 1 heure.
5. Économie d'énergie : la consommation d'énergie n'est que de 1/8 de celle d'un climatiseur traditionnel et l'investissement n'est que de 1/5 de celui d'un climatiseur central.
6. Il peut être utilisé sans restrictions environnementales et sans ateliers semi-ouverts à feu ouvert.
Solution de refroidissement électronique d’usine :
1. Des solutions globales de refroidissement pour l'atelier, plus personnelles et décentralisées :
Les postes de travail de l'atelier électronique se présentent pour la plupart sous la forme d'un « pipeline ».L'ensemble de l'atelier a une grande surface et un grand nombre de personnel, ce qui entraîne une turbidité et un air étouffant dans l'atelier.Afin d'obtenir un bon effet de ventilation et de refroidissement, le schéma de refroidissement global peut être sélectionné.Le climatiseur de protection de l'environnement XIKOO couramment utilisé, le modèle RDF-18A, est utilisé dans des ateliers à haute température à forte densité de personnel et la zone d'utilisation est de 100 mètres carrés.Si l'espace de l'atelier est grand, il peut également être utilisé en combinaison.
2. Adoptez une solution d'alimentation en air de travail pour l'atelier qui nécessite moins de personnel et est concentrée :
Dans le cas d'un grand atelier et d'un nombre réduit de personnel, utilisez généralement le refroidissement local désigné pour refroidir et ne refroidissez que la zone du personnel.Contrôle dans la plage la plus raisonnable.
Effet après installation :
Après avoir soigneusement conçu l'atelier de solution, il n'y a pas d'odeur, d'air frais, extrêmement frais et aucune perte de personnes.Un bon environnement de production aide également les entreprises à recruter davantage de talents exceptionnels.