Nedavno je vrijeme bilo vruće.Mnogi korisnici na web stranici pozvali su na konsultacije i spomenuli takvo pitanje.Kakav je efekat instalacijeindustrijski hladnjak vazduha?

Za takav problem, prije svega moramo vidjeti kakav efekat želite postići?

Primjer: Ako želite smanjiti temperaturu naše radionice od 1000 kvadratnih metara, ako želite smanjiti temperaturu cijele radionice od 1000 kvadratnih metara, ondaindustrijski hladnjak vazduhausvojen je opšti plan hlađenja.

Broj instaliranih industrijskih hladnjaka zraka određen je brojem izmjena zraka u prostoriji.Što je više izmjena zraka na sat, to je bolji učinak hlađenja, ali to znači i povećanje troškova instalacije.Sada analizirajmo, fabrika plastike od 200 kvadratnih metara ugrađuje dva industrijska hladnjaka zraka sa zapreminom zraka od 18.000, a brzina izmjene zraka je oko 45 puta na sat.Pod pretpostavkom da je fabrika plastike u normalnom radnom stanju, vanjska temperatura je oko 37°C, a hladni zrak nakon hlađenja industrijskim hladnjakom zraka oko 27-29°C.Pošto u fabrici plastike ima mnogo mašina za proizvodnju toplote, ugradnjaindustrijski hladnjak vazduhaznači da je prosječna temperatura u fabrici plastike oko 32-34°C.Očigledno, ovo nije idealan efekat.

U ovom slučaju, ako su ugrađena četiri industrijska hladnjaka zraka, brzina izmjene zraka može doseći 90 puta na sat (ovo je kada je cirkulacija unutarnjeg i vanjskog zraka glatka, ako je potrebno, može se instalirati ventilator s negativnim tlakom kako bi se poboljšala cirkulacija zraka) .U istom radnom okruženju, unutrašnja temperatura se može smanjiti na ispod 30 stepeni da bi se postigao željeni efekat.Broj instalacija odindustrijski hladnjak vazduhaodređuje se prema opremi za grijanje u radionici i prostoru radionice.Prema našem dugogodišnjem iskustvu montaže, opća površina fabrike plastike je veća od radionice od 2000 kvadratnih metara ili više.Kada u radionici ima više mašina za plastiku, u osnovi svi Odaberite da za dovod zraka i odredite broj industrijskih hladnjaka zraka koji će se instalirati prema radnoj poziciji.